Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» и Федеральным законом от 13.07.2020 № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации-работодателя, закреплены дополнительные гарантии получения всех причитающихся им выплат после прекращения деятельности юридического лица.
Изменения не позволяют ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. При подаче заявления о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией, заявителю необходимо будет подтвердить, что компания произвела все предусмотренные трудовым законодательством выплаты работникам, уволенным в связи с ликвидацией.
По новым правилам, если работник, уволенный в связи с ликвидацией или по сокращению, не может найти работу больше месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях, если служба занятости решит продлить выплату среднего заработка, работодателю придётся выплатить его за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Если у работника возникнут проблемы с трудоустройством, он сможет обратиться к работодателю за выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания:
второго месяца поиска работы;
третьего месяца со дня увольнения, если служба занятости решит продлить выплату среднего заработка.
На перечисление средств у работодателя будет 15 календарных дней после того, как сотрудник обратился с требованием.
Если работник трудоустроится до конца месяца, организация должна будет выплатить средний заработок за дни, когда он искал новую работу.
Работодателям предоставлена возможность ускорить расчеты с работником и не ждать, пока он получит право на средний заработок за период трудоустройства и обратится за соответствующей выплатой. Взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях — пятикратного месячного заработка). Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй или последующие месяцы со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Прокурор района
И.В. Белоцветова