Четверг, 27 Апреля 2017

Главная

 

gorodskaya_sreda

 

god_eco

Деятельность

Резерв кадров

Порядок формирования резерва управленческих кадров 
Верхнеландеховского  муниципального района


1. Общие положения


1.1. Настоящий порядок формирования резерва управленческих кадров Верхнеландеховского муниципального района (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров Верхнеландеховского муниципального района.
1.2.Резерв управленческих кадров Верхнеландеховского муниципального района (далее - Резерв) формируется для замещения руководящих должностей  муниципального управления Верхнеландеховского муниципального района.
1.3. Решение о включении граждан Российской Федерации в Резерв принимается главой Верхнеландеховского муниципального района на основании решения комиссии при главе Верхнеландеховского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее – Комиссия) и оформляется распоряжением главы Верхнеландеховского муниципального района.


2. Отбор граждан для включения в Резерв

2.1. К кандидатам на включение в Резерв предъявляются следующие требования:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
- дееспособность.
2.2. Отбор для включения граждан в Резерв осуществляется на основании решения Комиссии о проведении отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров Верхнеландеховского муниципального района, сроках его проведения. 
2.3. Отбор состоит из 3 этапов:
1 - подготовительный;
2 - тестирование;
3 - собеседование.
2.4. На подготовительном этапе общий отдел администрации района на основании решения Комиссии размещает информационное сообщение о о формировании резерва управленческих кадров в общественно-политической газете Верхнеландеховского муниципального района «Сельские зори».
Публикуемая информация  должна содержать следующие сведения: место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о формировании резерва (телефон, факс, адрес).
2.5. В Комиссию кандидатом представляются  следующие документы:
- собственноручно написанное заявление   (приложение 1 к настоящему Порядку);
- анкета для включения в резерв управленческих кадров, заверенная по месту работы (приложение 2 к настоящему Порядку);
- копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;  
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,   заверенные  кадровой службой по месту работы;
- копия трудовой книжки (или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата), заверенная кадровой службой по месту работы;
- медицинское заключение о состоянии здоровья (форма 086/у);
- представление - ходатайство о включении в резерв управленческих кадров Верхнеландеховского муниципального района (приложение 3 к настоящему Порядку);
- резюме (приложение 4 к настоящему Порядку);
- иные документы по желанию кандидата, содержащие сведения о личностных и профессиональных качествах и достижениях кандидата.
 2.6.При несвоевременном предоставлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением Правил оформления Комиссия вправе принять решение о продлении срока их приема в отношении конкретного кандидата.
2.7.На подготовительном этапе Комиссией проводится проверка документов и достоверности сведений, представленных кандидатом, а также соответствие кандидата требованиям, установленным пунктом 2.1 настоящего Порядка (далее - Проверка). Комиссия вправе обратиться в соответствующие органы с запросом о Проверке либо подтверждении достоверности сообщенных кандидатом сведений. 
2.8.По результатам подготовительного этапа по каждому кандидату Комиссия принимает решение:
- о допуске кандидата ко второму этапу отбора;
- об отказе  в допуске кандидата ко второму этапу отбора.
2.9.После завершения подготовительного этапа отбора Комиссия   уведомляет кандидатов, допущенных к участию во втором этапе отбора  о дате, месте и времени проведения второго этапа отбора - тестирования.
Тестирование проводится Комиссией; с помощью тестовых заданий определяется уровень профессиональных знаний и навыков кандидата.
По результатам тестирования Комиссией принимается одно из следующих решений:
- признать кандидата успешно прошедшим тестирование и допустить к участию в третьем этапе отбора;
- признать кандидата не прошедшим тестирование и не допускать к участию в третьем этапе отбора.
2.10. После завершения второго этапа отбора Комиссия не позднее, чем за 10 дней до дня проведения третьего этапа отбора, уведомляет кандидатов, допущенных к участию в третьем этапе отбора о дате, месте и времени проведения третьего этапа отбора - собеседования.
При собеседовании с кандидатом Комиссией принимаются во внимание:
- профессиональная успешность кандидата;
- направленность на продуктивное личностно-профессиональное развитие;
- умение анализировать информацию, планировать работу, прогнозировать последствия принимаемых решений;
- коммуникативные навыки и инициативность;
- способность адекватно оценивать ситуацию и принимать эффективные управленческие решения;
- умение организовать и контролировать коллективную работу, координировать функции и делегировать полномочия;
- работоспособность, настойчивость, исполнительность;
- способность работать в команде, поддерживать эффективные деловые взаимоотношения с коллегами, подчиненными и руководителями.
По результатам третьего этапа отбора Комиссия  принимает решение по каждому кандидату: 
- рекомендовать кандидата к включению в Резерв;
- об отказе во включение кандидата в Резерв.
2.11.Мотивированное решение Комиссии сообщается кандидату в течение 5 рабочих дней после его принятия, а также в течение трех рабочих дней направляется главе Верхнеландеховского муниципального района для принятия решения о включении кандидатов, успешно прошедших испытания, в Резерв.


3. Основания иск
лючения граждан из Резерва

 
Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по руководящим должностям  муниципального управления Верхнеландеховского муниципального района, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- возникновения заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям муниципального управления Верхнеландеховского муниципального района, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выхода из гражданства Российской Федерации;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов на включение в Резерв;
- истечения срока нахождения в Резерве;
- подачи гражданином, включенным в Резерв, заявления об исключении его из Резерва;
- назначения на руководящую должность муниципального управления Верхнеландеховского муниципального района в соответствии с настоящим Порядком.


Состав резерва управленческих кадров Верхнеландеховского муниципального района
1.Бенедовский Александр Сергеевич
2.Вареева Ольга Александровна
3.Волкова Надежда Витальевна
4.Воробьева Ольга Борисовна
5.Долгова Анна Александровна
6.Иванова Наталья Вячеславовна
7.Колмакова Татьяна Юрьевна
8.Колобова Татьяна Валентиновна
9.Комякова Марина Ивановна
10.Ляпина Наталья Владимировна
11.Манова Галина Анатольевна
12.Наумова Нина Ивановна
13.Никольская Эльвира Александровна
14.Осипова Ирина Николаевна
15.Паршина Лариса Анатольевна
16.Романец Елена Владимировна
17.Романов Алексей Викторович
18.Силина Галина Александровна
19.Сироткина Алла Владимировна
20.Степеннова Галина Владимировна
21.Суркова Ольга Владимировна
22.Тимофеев Анатолий Юрьевич
23.Торыгина Жанна Васильевна
24.Ухина Татьяна Сергеевна
25.Федоровская Любовь Сергеевна
26.Цаплина Любовь Александровна
27.Царева Татьяна Алексеевна
28.Швецова Ольга Викторовна

 

afisha2017

GTO

opros2015

Налоговый калькулятор

Финансовая грамотность населения

Alternative flash content

To view this Flash you need Javascript on your browser and updated version of flash player.